相談支援事業所ゆるり 相談支援専門員 採用相談支援専門員が必要とされる理由
資格を持つ人が少ない
実務経験と相談支援従事者初任者研修の修了が必須の専門職。そもそも資格保持者自体が限られています。
制度の入り口を担う
障害福祉サービスを使うにはサービス等利用計画が必要です。相談支援専門員なしには制度が機能しません。
一人ひとりに向き合える
効率よりも、一人の生活を丁寧に組み立てることが評価される仕事。じっくり型の人に向いています。
来てほしいと思う理由
「担当件数が多すぎて、一人ひとりと向き合えていない」と感じていませんか。
質の高い計画作成にこだわりたい方を、私たちは探しています。
「地域生活を支える」ことに、やりがいを感じられる方。
向上心と柔軟性を持って、一緒に成長していける方。
ブランクのある方、相談支援の経験が浅い方も歓迎します。「一人で抱え込ませない」をモットーに、複雑な案件はチームで共有しながら進めています。
担当する業務
サービス等利用計画の作成
本人・家族との面談をもとに、生活の目標と必要な支援を整理し、利用する福祉サービスの組み合わせを計画書にまとめます。
定期的な訪問・見直し
計画どおりに支援が機能しているかを定期訪問で確認し、生活の変化に合わせて計画を更新します。
医療・行政・事業所との連絡調整
主治医、市区町村の窓口、各福祉サービス事業所と連携し、本人を中心に情報と支援をつなぎます。
会議での方針共有
関係者が集まるケース会議に参加し、支援の方向性をすり合わせます。困りごとの早期発見にもつながります。
1日の流れ(例)
出社・訪問スケジュール確認
その日に訪問するご利用者の状況を記録から確認し、準備します。
モニタリング訪問
ご自宅やグループホームを訪問し、生活の様子や困りごとを伺います。
ケース会議
医療機関・福祉サービス事業所の担当者と、支援方針を共有します。
計画書の作成・更新
面談内容をもとに、サービス等利用計画書を作成・更新します。
記録・行政への提出書類の準備
訪問記録の整理や、申請・更新に必要な書類を準備します。
退社
担当するケース数は、無理のない範囲で調整しています。
※ある1日の一例です。訪問件数やスケジュールは日によって異なります。
資格・応募要件
必須要件
- 相談支援専門員 初任者研修 修了(今年度中の受講予定の方もご相談ください)
- 普通自動車運転免許(訪問は法人の訪問車両を使用します)
歓迎条件
- 現任者研修 修了者
- 主任相談支援専門員研修 修了者
- 相談支援業務のご経験がある方
- ブランクがある方、経験の浅い方も歓迎します
年齢条件:65歳まで(定年年齢を上限、労働基準法の例外事由による)／学歴不問
給与とキャリアパス
経験を積みながら数年かけて目指せる年収の目安
| 基本給 | 200,000〜300,000円 |
| 処遇改善手当 | 20,000〜50,000円 |
| 通勤・皆勤・家族手当 | 15,000円 |
| 研修手当(初任者/現任者/主任) | 15,000 / 30,000 / 40,000円 |
| バイク手当 | 10,000円 |
| 持ち家手当 | 10,000円 |
| オンコール手当(1回) | 1,000円 |
- 賞与 年2回
- 現任者研修 修了で月給27万〜32万円の水準へ
- 主任相談支援専門員研修 受講料補助・勤務調整
- 資格取得(初任者研修等)の支援制度あり
チーム体制と職場の雰囲気
一人で抱え込ませない
担当件数が偏らないようチームで調整し、複雑な案件は共有しながら進めます。残業はほぼなく、月10時間以内です。
OJT・研修サポート
経験のある相談支援専門員が同行し、業務に慣れるまでサポートします。試用期間は6ヶ月(条件は本採用と同じ)です。
訪問看護ステーション併設
同法人が運営する訪問看護ステーションを拠点に、医療職と日常的に連携しながら支援にあたれます。
役職を目指せる
経験を積みながら、主任・管理者などの役職を目指せます。中途入社は全体の50%以上です。
管理者からのメッセージ
管理者 廣田
「ゆるり」という名前には、急かさず、その人のペースで、ゆっくり寄り添いたいという願いを込めました。
相談支援の仕事は、正直に言うと大変です。制度は複雑で、関わる機関も多く、思うようにいかないことも山ほどあります。それでも私がこの仕事を続けているのは、時間をかけて関わった方が「暮らしが少し楽になった」と言ってくれる瞬間があるからです。
だからこそ、一人のスタッフに無理をさせる体制にはしたくありません。担当件数が偏らないよう調整し、迷ったときはいつでもチームに相談できる。そんな当たり前のことを、当たり前に守れる事業所でありたいと思っています。
資格や経験の年数より、目の前の人と誠実に向き合おうとする気持ちを大切にしたい。それだけで十分です。一緒に、この仕事の意味を実感できる時間を積み重ねていきましょう。
FAQ
相談支援専門員の資格がなくても応募できますか？
相談支援専門員 初任者研修の修了(今年度中の受講予定でも可)が必須です。現任者研修・主任研修の修了者は歓迎条件となります。ブランクがある方、経験の浅い方もご相談ください。
選考の流れを教えてください。
書類選考の後、面接(適性検査を含む)を経て内定となります。
主任相談支援専門員へのキャリアアップは可能ですか？
可能です。主任相談支援専門員研修の受講料補助や、受講期間中の勤務調整など、キャリアアップを支援する制度があります。年収450万円以上は、経験を積む中で数年かけて目指せる水準です。
担当するケース数の目安はありますか？
地域やご本人の状況によって変動しますが、一人に偏りすぎないようチームで調整しています。具体的な件数は面接でお伝えします。
勤務地や勤務時間について教えてください。
勤務地は相談支援事業所ゆるり(神戸市灘区高徳町、JR六甲道駅より徒歩10分)です。担当エリアへの訪問は、法人の訪問車両を使用するため、自家用車の使用はありません。勤務時間は9:00〜18:00(休憩1時間)、休日は土日祝日および年末年始(12月30日〜1月3日)、年間休日123日です。
試用期間はありますか？
6ヶ月間の試用期間があります。給与等の労働条件は本採用と同じです。
エントリーから内定まで
エントリー
下のフォームからご応募ください。
書類選考
応募内容を確認し、ご連絡します。
面接(適性検査)
業務内容・待遇について実態も含めてお話しします。
内定・入社
試用期間6ヶ月。OJTで業務に慣れていただきます。
応募フォーム
メールソフトが自動で開かない場合は、以下の内容をコピーして mcares.recruit@gmail.com 宛にお送りください。
お電話でのお問い合わせ:078-954-8133